所有人的工作场所

我们重视和尊重所有背景和身份的员工和医生。多样化的观点对实现我们的使命至关重要。

所有人的工作场所

我们重视和尊重所有背景和身份的员工和医生。多样化的观点对实现我们的使命至关重要。

我们的公平原则

公平是公平正义的理想。这些原则指导着我们的实践和行为,体现了我们的使命。

包容

我培养包容的环境,让每个人都能安全地分享想法、担忧和他们身份的各个方面,而没有恐惧。

问责制

我对我个人的作为或不作为导致他人受到伤害负责。

宣传

我倡导所有人的公平和包容,并放大最受影响和最被忽视的人的声音。

我们的多样性

我们的组织反映了我们所服务的社区的民族、种族和文化多样性。我们近70%的员工来自不同的种族、民族和文化群体,其中72%是女性。

种族和民族

种族和民族饼图:美国印第安人/阿拉斯加原住民0.4%亚洲人28.3%黑人/非洲裔美国人12.5%西班牙裔/拉丁裔18.1%夏威夷原住民/太平洋岛民2.3%白人30.5% 2个或2个以上种族7.9%
种族和民族 截至2022年10月的百分比
美国印第安人/阿拉斯加原住民 0.4
亚洲 28.3
黑色/非裔美国人 12.5
拉丁美洲裔 18.1
夏威夷土著/太平洋岛民 2.3
白色 30.5
2场或以上比赛 7.9

性别

性别饼图:女性72.4%男性24.7%未分配2.9%
性别 截至2022年10月的百分比
72.4
男性 24.7
未赋值的 2.9

年龄

年龄饼图:20岁以下= 0.05% 20岁至29岁= 28.3% 30岁至39岁= 12.5% 40岁至49岁= 18.1% 50岁至59岁= 30.5% 60岁以上= 7.9%
年龄 截至2022年10月的百分比
20岁以下 0.05
20至29岁 7.44
30至39岁 28.2
40至49岁 30.33
50至59岁 23.25
60岁及以上 10.72

截至2022年10月的百分比;数据代表凯撒基金会健康计划和医院的员工,不包括医生。

一个每个人都有归属感的地方

我们的10个业务资源组支持和授权我们不同的员工和医生,因为他们实现了他们的目标,贡献了他们的观点,并做最好的工作。

增强我们的员工建设包容性的能力

为了创造一个更包容、更敬业、更心理安全的工作场所,我们引入了Belong@KP。这个以行动为重点的意识和行为改变项目帮助我们的员工认识偏见,并为他们提供工具,让他们更加包容地思考和行动。它还有助于将公平的做法嵌入到我们招聘、指导和留住多样化人才的方式中。

多元化和包容性奖

我们获得的荣誉凸显了我们在公平、包容和多样性方面的领导地位。