2022年4月26日
员工拥有的企业促进了当地经济的健康发展
当员工分享公司的财富时，社区也会受益。
夏威夷快递公司是第一家通过凯撒永久医疗集团的业务弹性计划向员工所有制过渡的供应商。raybat官网
尼克·斯莫尔伍德是夏威夷快递公司(Courier Corporation of Hawaii)的首席执行官，该公司位于檀香山，是一家物流和“最后一英里”快递服务提供商，也是凯撒医疗集团(Kaiser Permanente)的长期供应商。raybat官网
2021年底，他接到了一个有趣的电话。
这是一个叫Obran Cooperative的组织，代表Kaiser Permanente发起了“通过员工持股实现企业弹性”的倡议。raybat官网打电话的人想了解尼克是否有兴趣将他的小公司转型为员工所有。
虽然有很多细节需要了解——比如对他、对他的员工、对他经营了30多年的社区会有什么好处——但这个提议几乎立刻引起了斯莫尔伍德的兴趣。在接下来的6个月里，他了解了更多关于员工持股公司的知识——在这种公司中，公司的大部分股份由员工拥有(而不是由个人、家庭或第三方拥有)——并决定与欧布兰一起推进这一计划。
斯莫尔伍德说:“作为一名企业家，如果我能留下什么遗产的话，那就是我的员工、他们的家人和我的整个社区因为我们的建设而蓬勃发展。”“让我的员工成为我们企业的所有者，会让我们变得更强大。”
为什么是员工所有制?
在Karaybat官网iser Permanente，我们知道健康、经济机会和财富是相互关联的，小企业可以创造重要的就业机会和繁荣的当地经济。在上两次经济衰退中，员工所有制企业的裁员人数减少了50%，表现始终优于传统所有制企业。此外,员工持股基金会和罗格斯大学管理与劳动关系学院2020年的一项研究发现，员工持股公司的市盈率已经达到了3到4倍更有可能留住员工在大流行期间与传统公司相比。员工持股的公司增长更快，人员流动率更低，抵御衰退的能力更强，而拥有公司股份的员工自己的收入和财富也更高。
raybat官网Kaiser Permanente与Project Equity和Obran一起启动了这一商业弹性计划，以帮助因大流行而挣扎的小企业，并帮助重建和加强他们经营的社区。Project Equity是一个非营利组织，旨在提高利益相关者对员工持股的认识，并促使他们支持员工持股，帮助企业向员工持股模式过渡。Obran是一家员工拥有的企业集团公司，收购盈利的企业，将其转变为员工所有，然后代表更大的员工拥有的企业进行运营。通过与Kaiser Permanente的合作，供应商公司被raybat官网邀请考虑各种潜在的员工所有权的途径:由项目股权支持的独立过渡或通过obbran Cooperative的收购进行转换。
尼克·斯莫伍德，夏威夷快递公司首席执行官”让我的员工成为我们企业的所有者将使我们更加强大。”
“作为社区中的一家大型机构，我们有机会推动财富和健康，”凯撒永久医疗集团的执行董事Ije-enu N. Udeze Nwosu说raybat官网影响支出计划．“影响力支出有助于改善我们社区的经济健康和福祉，确保Kaiser Permanente经常与女性、有色人种和其他代表性不足群体拥有的小型供应商和企业合作。raybat官网通过专注于我们庞大的供应商网络，并利用我们强大的购买力来鼓励和支持员工拥有的企业，我们可以解决经济、种族和环境不平等问题，并为我们社区的成功和弹性做出贡献。”
斯莫伍德的公司是凯撒永久医疗集团3,200家由有色人种或其他代表性不足的群体raybat官网经营的供应商之一，他们被联系来讨论成为员工所有的好处。
它是如何工作的
在Nick Smallwood的案例中，当他看到参与Kaiser Permanente的业务弹性计划的好处时，他选择了让他的企业员工拥有自己的公司。raybat官网他和Obran进行了尽职调查，结果Obran提出以公平的市场价格收购该公司。然后，夏威夷快递公司的员工可以选择成为会员(即员工所有者)。在这些过渡中，没有人被要求成为成员，如果他们选择不成为成员也不会受到惩罚。
出售后，员工的日常工作没有明显变化。然而，成为成员的员工分享Obran合作社(控股或母公司，由多个小企业组成)的利润。随着Obran的发展，成员还可以获得额外的福利，包括竞选董事会职位和在公司选举中投票的能力。
展望未来
截至2022年4月底，夏威夷快递公司约50%的员工选择成为Obran合作社的成员。
至于该计划的未来，由于obbran和Project Equity的初步推广，另有4家公司(代表305名员工)有兴趣成为员工所有，而更多的公司继续表示有兴趣。
Nwosu表示:“我们已经看到了收购的效果。“现在我们期待看到更多的公司向员工持股转型，以及随之而来的生产力、社区赋权和财富创造的提高。”
