为了满足患者现在和未来的需求，美国医疗保健行业必须建立一支更大、更多样化的医疗保健队伍，拥有正确的经验、技能和语言能力。raybat官网Kaiser Permanente致力于与政策制定者合作，建立这样的劳动力队伍。

COVID-19大流行使人们关注美国医疗保健系统面临的结构性挑战，特别是员工短缺和缺乏种族和民族多样性。虽然这些挑战在大流行之前就存在，但在全球卫生紧急情况期间加剧了，如果不加以解决，预计将大幅增加。

2020年，19.5%的医院职工和18.7%的职工注册护士离开工作岗位其中许多护士已经完全离开了这个领域。这些辞职发生在卫生保健工作人员已经在努力满足护理需求的时候。大约在2022年20万名新护士是满足全国需求所必需的。此外，还急需增加医生、医生助理、行为健康从业者和其他重要的医疗保健提供者。

在未来几年，对护理的需求只会增加。美国人口普查局的研究人员预测，美国人口将增长近在接下来的40年里，将会有8000万人．到2030年，超过五分之一的美国人口将超过65岁。这些趋势将要求卫生保健人力的增长和适应，以确保所有患者得到高质量的护理。

随着美国人口的增长，美国的种族和民族也越来越多样化。虽然一些卫生保健专业反映了他们所服务的社区的多样性，但某些角色，特别是医生，并不能反映一般人口的构成。美国医学院协会(Association of American Medical Colleges)的一项综合分析显示，只有10.8%的医生2018年被认定为黑人或西班牙裔。这一比例是一般人口中所反映的比例的三分之一。

卫生保健工作人员的有限多样性给患者和工作人员带来了挑战。对于患者来说，拥有来自他们社区或与他们背景相同的提供者对于建立信任、维持或改善健康至关重要。对于员工来说，缺乏多样性会导致孤立感、误解和倦怠感。

Kaiser Permanente认为，为了加强医疗保健队伍，公共政策应该:raybat官网

• 增加住院医师和其他临床培训项目的资金
• 促进使用远程保健和技术，使护理和安排更加灵活
• 合理化培训要求，减少经济负担，使更多来自不同背景的人进入卫生专业
• 让从业者更容易通过州际协议在多个州获得执照
• 确保卫生保健工作人员的多样性反映所服务的人群
• 探索更具适应性和包容性的工作时间表
• 通过扩大教育、培训和奖学金机会，加强卫生保健人才队伍

¹2018年卫生事务
²《医景,2020
^3.对象为2019