纪念特别护理

2022年7个人选择的收件人Kaiser Permanente国家护理卓越奖展览Kaiser Permanenraybat官网te护理的核心价值观。这群领袖、临床医生、研究人员、创新者,和科学家提供非凡的,富有同情心的照顾我们的成员。

“我们屡获殊荣的护士如何维护一个光辉典范的坚定承诺的原则我们的专业护理实践让我们维持一种优秀的文化,即使是在逆境和挑战提出的全球大流行,”菲利斯Doulaveris说,高级副总裁兼首席护理Kaiser Permanente的执行官。raybat官网“我们的领导人值得特别表扬护士培养的环境力量和同情、正直、信任、坦诚沟通,帮助我们的团队做他们最好的工作在困难时期”。

非凡的护士奖

Catherina“凯伦”Manalo RN,缓解护士,肿瘤学部门,阿纳海姆凯撒医疗中心raybat官网

凯伦Manalo的特殊的方式带来平静,善解人意,特别注意她的病人是提高护士的关键在阿纳海姆凯撒医疗中心沟通。raybat官网病人对护士的满意度通信从基线的60%增加到84%,一年后Manalo和她的团队成员集中在改善沟通。

新策略,包括病人的对话有助于发现个人偏好,这样人们就能被视为个人现在在南加州Kaiser Permanente中使用。raybat官网

“即使我很忙,我将听我的病人的担忧,”Manalo说。“我也敏感,他们的非语言符号和提出建议关于如何感觉更好。我认为的方式帮助他们感觉更好,即使药物不能。”

卓越的质量和安全奖

海助教,RN,职业发展顾问,Kaiser Permanente西北部raybat官网

将数据转化为可操作的信息是一个人才,海Ta用来改善病人护理,提高员工的安全。

在早期的大流行,Ta使用趋势她看到员工COVID-19感染继续她的同事们的安全。之后,她用类似的方法来提高质量和安全对病人在西北地区。例如,她提高了药物的管理减少过量库存和浪费和消除过时的药物。

新兴护士领袖奖

吉吉Tejada RN,部门助理管理员,完整的护理管理,Kaiser Permanente圣地亚哥医疗中心raybat官网

创建一个环境,让人感觉包括,听到是吉吉Tejada的激情。

“我鼓励我的团队像专家一样思考,所以他们的团队正在积极参与提供思想如何应该做的工作,”Tejada说。“他们已经有了答案。我的角色是消除障碍,帮助临床医生出来了。”

Tejada还她的部门领域的先进文化主管护理。她帮助她的一个团队成员获得认证作为一个合格的双语演讲者在塔加拉族语。

“研究表明,文化竞争力推动护理质量的提高,“Tejada说。“作为一个病人,如果我看到,我的卫生保健提供者会说同一种语言,理解我的文化,它孕育了一个信任感。”

卓越护理领导奖

默文,RN,临床主任,成人住院服务,欧文凯撒医疗中心raybat官网

护理质量和病人安全表现国家基准默文旧金山的领导下。他的医院单位之一是接近一年没有一个病人。他的四个单位零医院2022年1月以来压力伤害。

旧金山认为他的成功的关键是与面向病人的员工,透明地共享信息,并提供实时员工反馈。

专业发展卓越奖

何塞·j·Dy Bunpin三世,RN,专业发展主任,安提阿凯撒医疗中心raybat官网

何塞Dy Bunpin是骄傲的是一个护士。他的展品,骄傲通过持续的学习和鼓励其他护士继续增加他们的知识。

Dy Bunpin创造了一系列研讨会教育护士主要项目旨在改善病人的结果。一群护士提出参加研讨会的方式,以确保及时完成一个特定的病人评估病人出院前必须完成。

项目团队最初设定一个目标的完成50%的所需的评估在一小时内收到订单。然而,通过评估所需的90天的签入的75%已经在一个小时内完成。

研究和循证实践卓越奖

帕特里夏·Zrelak RN,临床实践顾问,中风,Kaiser Permanente在加州北部raybat官网

到2022年底,帕特里夏·Zrelak 90演示给国际观众,40多个研究论文发表在同行评议的杂志上发表论文,3临床指南,几本书章节和白皮书。她是最骄傲的她最新的一篇论文的研究,发表在2021年12月,需要哪些改变了医院的方式来测量病人的伤害。

Zrelak赢得了3个国家奖的美国神经科学协会护士创新、临床实践和指导。她最近还推出了一个新期刊世界联合会急救护理护士。国际急救护理杂志现在组织的官方杂志,将有助于使世界各地研究可见。

护理奖的朋友

Avi Zaraya,医疗中心和区域管理员,支持服务,Kaiser Permanente林地山医学中心raybat官网

Kaiser raybat官网Permanente林地山医学中心,Avi Zaraya领导支持服务部门,这已被证明是一个真正的朋友的护理。跨学科会议经理和面向病人的人员合作来解决问题。会议上解决问题和提出解决方案。

工作人员每天两支球队的合作伙伴去病房。他们提供解决病人的问题,比如食品服务。协作导致更满意护士有更多的时间照顾病人,为病人和更好的体验。