2011年4月30日
二战后护士开始寻求专业的认可
联合创始人西德尼·加菲尔德博士让历史签署第一个护士与护士协会的合同。
护士在草坪上构成的Permanente奥克兰医院第二次世界大战期间
在第二次世界大战中扮演了重要角色,受过训练的护士回家1945年期待得到尊重他们在军队。许多女性在战斗区区分自己,拯救生命,和许多达到军衔的军官。
像其他被低估了群体回家一个看似不变的社会,护士是气馁和犹豫追求自己选择的职业由于低工资,低地位和恶劣的工作条件。许多护士选择服务员或工厂工人,他们可以赚更多的钱和更合理的工作时间。护理专业的《出埃及记》创造了一个缺乏合格的护士,这将加强在接下来的几年里。
后方护士一直工作内容没有在战争期间的紧急需求。但战争结束后,他们想要更多。阿拉米达县护士隶属于加州州立护士协会(现在加州护士协会或CNA)在1941年和依赖协会代表他们东湾医院管理。但在1945年这些护士意识到全州协会并没有有效地将它们更好的薪酬和工作条件。
协会发展就业指导护士的好处,但该协会没有权力强迫医院遵循自愿原则。东湾医院会议,由管理员从12医院,采取了“政策声明”关于1941年护理问题,紧急战争后,把它结束了。
阿拉米达县护士形成自己的公会
主要的伊迪丝·安,招聘人员从军队护理队,把力量给了东湾护士认为职业理应得到一个更好的状态。在《旧金山纪事报》援引1946年,安谈到的军事模型注册护士作为执行病人护理的人,而其他未经训练的人员进行外围卑微的工作。
”而不是温度,(食品)托盘,铺床,浴水,护士是免费改变敷料,给予药物治疗,一般照顾病人和监督整个病房,”安说。
阿拉米达县护士带走了安的消息的心,决定形成自己的护士工会在1945年11月。“公会的目标将建立相关标准工资、人事实践和条件的就业和维护经济安全程序注册护士,行会的成员,”凯萨琳Koepke,协会的主席,告诉奥克兰论坛报》。
1946年3月,公会问道。年代调解服务意识到公会作为讨价还价的代理谈判东湾医院的护士。1946年4月,工会成员投票联盟与美国的公务员(PWA)和CIO(产业工会联合会),工会联合会。这是同时CIO,澳式足球联盟(美国劳工联合会),然后单独组,战斗在萨克拉门托的政治支持国家办公室。
文章发表在1946年《旧金山纪事报》
公会吸引公众支持
加入CIO后不久,公会开始公关活动来赢得社会的支持要求提高工资待遇和工作条件。“你需要护士…现在护士需要你”的头衔是小册子的新护士协会阿拉米达县领导人的开发和交付8000工会,教师、医生、牙医和其他专业人士在阿拉米达县。
在这本小册子,护士提出了他们的要求:“护士协会的直接目标是将集体谈判合同保证护士一份体面的工资,合理的休闲生活和公平的工作环境…我们的美国的生活方式的象征。站在曼联,护士们决心,不管需要多长时间,医院必须最终认识到护士的正义的情况下签署合同。
阿拉米达县护士协会1946年流传这小册子。
”护士请求的保护!”声明的小册子,吸引公众的自我兴趣高质量的医疗服务。具体来说,公会是要求一个更好的薪水(最低200美元一个月),每周工作40小时,低于标准的48小时一周护士、指定节假日,带薪假期,合理的带薪病假,足够的产假,职前和年度健康检查,保护社会安全法案和保护失业保险的行为。护士们还要求集体谈判的权利通过“组织自己的选择没有歧视或恐吓和工作作为一个美国公民,不论种族,宗教,肤色,祖先或国籍。”
公会领导调用的著名经济学家的话说,瓦登印花女服或女帽富勒,来支撑他们的观点:“不会有真正结束护士的短缺在阿拉米达县,直到护士在医院可以保证体面的工作条件,”福勒协会新闻稿引用。“难怪如此之小的百分比的护士武装部队回到医院工作。护士可以在仓库上班或者罐头厂和赚更多的钱在医院。“护士增强索赔的小册子,宣称一个女人削皮,脱皮罐头厂202.50美元和杂货店职员每月赚了241美元,而护士在175美元。
主任医师西德尼·加菲尔德让历史先签署合同护士
护士工会领导人敦促公众写信给医院和“让他们知道你完全同情护士只是请求。”名单上的医院的护士投票是由公会(Kaiser Permanente)奥克兰百老汇和麦克阿瑟基金会医院第一Permanente医院,于1942年开业。医疗管理杰出本身被唯一允许的医院代表无记名投票的护士为他们选择一个组织说在劳资谈判。西德尼·加菲尔德,医学博士,Permanente建国医生,也是第一个签署与新活力的集体谈判合同护士的组织。
护士最初竞选劳动表示密切在8月1日,1946年,宣布加菲尔德的签名。“Permanente历史性的合同给了护士工作每周工作40小时第一次阿拉米达县医院,“公会新闻稿。“除了减少前48小时每周工作40小时,Permanente协议前基本工资提高了175美元,至185美元。基本利率会上升10月1日到190美元和200美元每月的1月1日,1947年。”与此同时,加州护士协会和其他东湾医院谈判。发言人埃德娜behren告诉《芝加哥论坛报》合同要求每周工作44-hour 7月1日开始,每周40小时截止到1月1日,1947年。她说,缩短一周并不意味着降低最低工资每月200美元。
虽然护士战争之后,感觉又在医疗保健领域的追求更高的职位,并不是每个人都急于拥抱他们的新角色。一个典型的例子是神经外科医生霍华德Naffziger,说在1947年加州医院协会的为期两天的会议在奥克兰酒店克莱蒙特。“高度专业化的护士应该叫别的东西,因为他们有专门的照顾病人。”他说护士可以学习所有他们需要知道在2年,甚至一年的培训。“公众对护士的需求超过了公众的支付能力,”著名的神经外科医生说。
玛格丽特麦克莱恩,然后负责人高地医院的护士,后来医疗护理学院的主任反驳他的话:“医生…不得不传播自己瘦得让人怀疑如果护士没有资格介入和照顾的情况下,”麦克莱恩告诉奥克兰论坛报》。她补充说,即使是实习护士培训需要生活工资,必须接近200美元的基本月薪受过训练的护士。“护士感觉他们最好有资格知道和理解护理需求。”
