再次认可多样性和包容性领导

我们为我们得名为多元化50名名人堂连续第五年。

这种区别认识到我们对雇用，保留和促进妇女，有色人种，退伍军人，残疾人以及LGBTQ社区中的人的专注于多样性和包容性。自2012年以来，公司在多元化50名公司获得多样性列表的排名第一之后，才有资格获得名人堂。我们在2011年和2016年赢得了第一名。

我们对种族，种族和文化多样性的承诺反映在我们的高级管理层和董事会中，因为我们的董事会是38％的女性和38％的有色人种。我们还致力于在组织的各个层面上提高多样性。在2021年，我们组织总劳动力的近69％是有色人种，有73％是女性。

To support our efforts to build a highly inclusive, engaged, and psychologically safe workplace, we’ve introduced Belong@KP, an action-focused awareness and behavior change program designed to help the people of Kaiser Permanente learn and demonstrate inclusive behaviors and combat racism and social injustice. This program helps our people recognize biases in their thinking and actions and gives them tools to think and act more inclusively. Through Belong@KP we will also embed inclusive and equitable practices into how we identify, recruit, develop, mentor, assess, and retain diverse talent.

学习更多关于公平，包容和多样性在Karaybat官网iser Permanente。