我们打开了Kabat-Kaiser研究所在华盛顿州，D.C，为脊髓灰质炎和多发性硬化症患者提供创新的神经肌肉治疗方法。最终，我们在加利福尼亚建造了2种额外设施，该研究所成为该国神经系统疾病最大的非政府民用康复计划。

Morris F. Collen，MD，永久医疗组的联合创始人之一，有助于首创多相检查随着Garfield博士的支持。考试包括筛选糖尿病，心脏病和癌症等条件的程序和测试。

最初创建筛选龙岸工人从未有过健康计划的涌入，这些预防检查帮助我们确定哪些患者最需要护理。Collen博士使龙岸工人通过在码头上设置来易于访问的考试。

图片:Morris F. Collen医学博士，他是我们开发和向会员提供多相测试工作的领导者，站在考试登记台前。

我们的Kaiser Foundation Harbour医院是该国的第一家医院为雇主赞助的医疗计划成员建立。它最初为国际龙岸和仓库联盟员工及其家人提供了护理。

在这十年的早些时候，我们还在洛杉矶建立了一个诊所，支持零售职员工会本地770;它于1951年开放。

虽然我们在最早开始发布医学研究时，MORRIS Collen，MD，于1961年成立了我们的医疗方法研究。

该研究机构是药物安全、健康服务和政策、基因研究等领域的先驱。它还率先使用技术存储病人的病历，带来更多知情的护理和基于人群的研究。

照片:科学家Mary Beth Allen博士，Kaiser Permanente最早的女性研究员之一，在Kaiser Permanente Richmond实验室工作。raybat官网

洛杉矶地区的社区骚乱强调了在一些欠缺社区中对更好的健康和社会服务的需求。

在瓦茨暴动后，我们提供了重要的医疗护理，并通过创造瓦特咨询和学习中心，今天仍然很强劲。

照片:Bill Coggins，执业临床社会工作者，瓦茨咨询和学习中心的主任，庆祝它的奉献，1977年。

我们的医生是第一批支持女性在剖宫产后顺产的医生。长期以来，医学界一直有一种“一次剖腹产，永远都是剖腹产”的信念，但医学博士西德尼·沙泽尔(Sidney Sharzer)对这种想法提出了质疑。他观察到无数被安排剖腹产的妇女晚到医院分娩并安全生产。

raybat官网Kaiser Permanene在多家医院的C系列后对阴道分娩进行了5年的研究，这表明对自然的诞生过程恢复可能是成功和安全的许多女性。

这类创新思维对Sharzer博士并不新鲜事。当他决定将父亲直接纳入分娩室时，他在分娩后十年开始革命。这种做法最终遍布了我们的医院和超越。

As health care costs soared in the late 1960s, Kaiser Permanente’s demonstrated affordability was specifically acknowledged when we were recognized as the best health plan model for the groundbreaking Health Maintenance Organization Act, signed into law December 1973. By 1976, all our regions’ health plans were qualified HMOs.

图:伯德·约翰逊夫人承认加菲尔德博士和他的工作，凯撒永久医疗机构于1977年获得HMO地位。raybat官网

我们回应前所未有的艾滋病危机通过形成倡导联盟并与患者合作，以推动护理的改进 - 最终创建艾滋病成员咨询小组。这成为全国各地艾滋病护理的模型计划。

照片：来自名称项目艾滋病纪念被子的广场，它庆祝死于艾滋病相关原因的人的生命。

raybat官网Kaiser Permanente和我们合作过的许多工会建立了历史性的伙伴关系，使工人在决策中有更大的发言权。劳动管理伙伴关系鼓励合作以改善质量、服务和工作环境。

今天,劳动管理伙伴关系继续将Kaiser Permanente的员工、管理人员raybat官网和各级组织的医生聚集在一起，提供更好的护理、服务和工作生活。了解更多关于Kaiser Permanenraybat官网te的信息长期拥抱其与劳动力的伙伴关系。

与疾raybat官网病控制和预防中心进行的Kaiser Permanente研究是第一个 - 最大的研究 - 以确定不利童年经历之间的联系，或者在一生中的健康状况。研究发现，经历AGE的儿童，特别是滥用，忽视和家用功能障碍，更有可能具有慢性健康状况，并在生活中稍后从事风险的健康行为。

我们对防止ACES的承诺是长期的。2019年，我们向新的ACES研究承诺了275万美元，其目的是确定预防和最大限度地减少AGE的最有前途的干预和创新，以便将来创造更健康和更​​具弹性的一代。

当会员访问Kaiser Permaneraybat官网nte时，他们可以确保他们获得最佳，最适当的护理 - 根据最新经过验证的研究，关注。这是因为我们所有的医生，护士和临床医生都可以快速轻松地访问我们的临床图书馆。该中央在线存储库包括30,000个临床指导辅助工具，患者教育材料和其他决策支持工具，提供了关于如何最佳治疗患者的循证参考。

临床图书馆是由我院护理管理研究所建立的。通过寻找新的、更好的做事方式，并将这些发现传播到我们所有的护理团队，协会始终如一地、可靠地提高了我们提供的护理质量。在图书馆的帮助下，Kaiser Permanentraybat官网e经常被认为是国家领导人质量，安全和服务。

我们的电子健康记录集行业标准的电子临床信息。它创建了安全的，24/7访问了对无需地理边界的最新患者记录。当系统推出于2010年完成时，它成为世界上最大的私营部门电子健康录制系统。该技术还促进了变革的健康研究和临床实践，继续改善患者结果。

了解更多信息电子健康记录的道路怎么样？使护理改善和转变成为可能。

茁壮成长的竞争完全框架我们的独特健康和医疗保健方法 - 帮助人们通过预防性医学来实现更健康的生活，这是一个团队的照顾方法，以及对我们会员和社区的总体健康的承诺。雷竞技app最新下载

图:在我们的第一个Thrive ad中，我们将医疗保健的话题从疾病转移到了健康。西兰花宣言是我们的新北极星。

败血症是由身体对感染的反应引起的潜在生命的危及生命状态，这是美国医院死亡的第一原因。

我们介绍了一个计划，导致败血症检测率的三倍增加，败血症患者的死亡率降低了60％。

2014年，我们还开发了新生儿脓毒症风险计算器，安全地减少了近50％的新生儿抗生素使用。

早在阿片类药物滥用成为一场全国性危机之前，我们的医生和药剂师就关注与阿片类药物相关的潜在风险。他们能够检测、分析并应对阿片类药物危机因为我们的电子健康记录系统和处方和药房连接的生态系统，我们比许多医疗服务提供商更快。

早在2009年，我们开始实施阿片类药物管理计划，到2012年，他们在整个组织方面到位。这些方案有助于管理阿片类药物的规定，协助患者逐渐减少，提供止痛性管理替代品，并有助于防止药物进入社区。

Bernard J. Tyson在Kaiser Permaraybat官网nene的职业生涯跨越了超过3年的时间，通过许多不同的角色工作。他是卫生保健，健康股权，心理保健，以及解决健康的社会决定因素的拓展器 - 这是一个大胆的服务人，他们在世界各地感受到的影响。泰森于2019年逝世。

我们的癌症研究计划是国家中最大的癌症研究计划之一。其大小使本组织能够在预防，诊断和治疗癌症的所有方面都非常有效。

2014年，当国家癌症研究所授予730万美元时，该方案大幅扩大。该奖项后来增加到1040万美元。

到2016年，Karaybat官网iser Permanente在NCI赞助的国家临床试验网络中的患者入学率高于美国任何其他方案。

我们对可持续发展的承诺可以追溯到20世纪60年代。作为回收计划，太阳能电池板使用和其他保护方法的早期领导者，我们仍然在2016年夺走了我们最雄心勃勃的立场。

目的是减少环境影响和帮助恢复和振兴我​​们的社区到2025年，Kaiser Permanene致力于成为碳净积极;raybat官网回收，重用或堆肥100％的无危险废物;并采取其他重要步骤来为医疗保健行业设定一个例子，积极影响未来几代环境。

我们审议预防和治疗的专注有助于我们在血压控制中呈现。根据2018年NCQA质量指南针，我们连续六年连续六年，我们是高血压控制的领导者。

我们的圣地亚哥医疗中心于2017年开业，并获得了领先的能源和环境设计认证，或LEED铂金级认证。

2019年，它达到了现有建筑物的LEED：运营和维护白金认证，使该设施成为该国的第一个双层利兹铂金医院。

由于COVID-19大流行，美国几乎每个州都有居家禁令，会员远程医疗访问达到了历史新高。几周内，虚拟护理的访问量从所有访问量的15%上升到80%左右，包括每天超过3万次的视频访问量。

此外，我们的邮购药房分配增加到我们历史上的最高百分比和卷 - 4月2020年4月的360万处的处方 - 从上个月跳跃了61％。

我们坚实的技术基础设施使我们能够迅速应对这一情况，确保在这一具有挑战性的时期患者的访问和安全。

系统性的种族主义和有色人种社区，特别是黑人社区缺乏经济机会，阻碍了许多人实现全面健康。雷竞技app最新下载

为应对这一持续国家问题，从而进一步致力于股权和包容性，我们宣布了一系列行动，包括：

• 达到6000万美元的投资伙伴关系，加强和支持由黑人和其他不足的个人领导的业务。
• 1500万美元赠款，用于增加获得正规培训、商业网络以及复苏和增长资金的机会，以帮助黑人和其他代表性不足群体领导的企业克服系统性的经济劣势。
• 额外2500万美元的赠款，以建立在我们的工作中解决不利的童年活动和创伤，并支持基层努力实现全身种族主义。
• 加强组织内部的努力，以增强工作场所的包容性和供应商的多样性。