奖励和缓解治疗师的出价

今天是全国医疗工作者工会不必要的罢工的一个月，这次罢工扰乱了许多病人的生活，使我们的员工失去了收入。没有任何理由。

罢工从来都不需要发生，但工会领导层显然决心采取这一步，尽管罢工开始前几天取得了进展。上周，我们邀请工会重新开始谈判，并乐观地认为，工会领导人最终会愿意达成协议，结束罢工，这样所有仍在罢工的治疗师都能重返治疗病人的岗位。

我们都希望昨天我们能最终达成一项协议，其中包括我们提出的所有方式，以表彰、奖励和解职我们的治疗师，以表彰他们在我国精神卫生保健需求空前高涨的时期所做出的杰出工作。我们的谈判团队已经准备好实现这一目标，在谈判过程中提出了对补偿、按日支付、远程办公和解决间接患者护理工作量的创造性解决方案的多个增强方案。

该工会明确表示，其主要要求是提高工资，并要求工会成员减少看病时间。我们已经解决了这两项要求，有效地就补偿达成了协议，并寻求在工会减少病人护理时间的要求与病人的需求之间取得平衡。

我们很清楚，我们的病人无法承受工会的激进提议，因为它大大减少了治疗师为他们提供治疗的时间。

令人沮丧的是，NUHW的领导层继续拒绝解决任何剩余的问题，也拒绝承认Kaiser Permanente为了达成协议已经做出了多大的努力。raybat官网工会领导人显然满足于继续要求我们的治疗师牺牲他们的经济利益，离开我们的患者，同时拒绝参与现实的解决方案。

与此形成鲜明对比的是，Kaiser Praybat官网ermanente的谈判团队提出了一些想法，并采取了行动，以解决员工代表告诉我们的合同中最重要的内容:

让治疗师保持在业内报酬最高的行列。

• 慷慨的加薪4%， 3%， 3年的合同以及一次性支付1%，NUHW已表示同意。
  • 每名雇员的追溯奖金最高可达6,300元，全职雇员为6,300元，兼职雇员为5,000元，日薪雇员为2,400元。
• 继续优秀的福利，没有收获。
• 按日计酬、临时和短工时员工的工资差异从每小时1美元增加到每小时2美元。

帮助使治疗师的工作量可持续。

• 将间接病人护理时间从目前的15%增加到18%。这使治疗师每周提供治疗的时间减少了几个小时，但我们认为这是可以管理的，以努力满足工会分配更多时间的要求。
• 改进了新预约的定义，以帮助平衡治疗师的工作量和患者获得护理的机会。
• 撤回了一项要求治疗师撰写主动客户摘要的提案。

此外，我们沟通了更多的帮助，我们的方法是投入资源来提供实践支持，员工将承担低于治疗师临床执照级别的职责，这样他们将有更少的任务，可以在不见患者的时候把时间花在更高的要求上。

尽管Kaiser Permanente方面采取了这些行动，raybat官网但工会并没有提出任何正式的提案，以证明其最初要求治疗师减少看病时间的立场有所改变。

为了给我们的会员提供他们需要和应得的护理，并遵守NUHW帮助实施的加州法律，我们需要更多的治疗师，我们需要更多的预约。这就是为什么我们继续积极招募和雇佣治疗师，积极支持更多的人进入和成长在这个行业。这就是为什么我们建议保护病人的护理时间，同时大幅增加时间来处理治疗师的工作量，创造性地为治疗师的任务提供更多支持。NUHW的要求将把我们带向相反的方向，减少治疗师为患者提供护理的时间。

是时候结束这次罢工了。我们真诚地听取了治疗师的优先事项，并回应了他们工会代表的要求。我们已经要求工会将我们的提议传达给员工，让他们的声音被听到。

我们感谢超过50%的治疗师选择在罢工期间来工作和照顾我们的病人。让我们感到悲哀的是，目前的罢工使我们的许多治疗师承受不必要的压力和牺牲，扰乱了对病人的护理——而对达成协议毫无帮助。

我们知道我们的治疗师所做的工作是非凡的而且非常具有挑战性的。我们将继续努力帮助他们提供尽可能最好的护理，并在他们从事这项要求很高的工作时支持他们。