关于NUHW拒绝合同的声明

raybat官网Kaiser Permanente一直与国家医疗保健工人联盟合同谈判 - 该联盟代表我们精神保健和其他专业人员的4,000名职业人员 - 多年来一年。通过这些讨论，我们取得了巨大的进展，以解决心理保健需求的戏剧性增加，以及我们的治疗师的其他问题。我们的建议：

• 招聘人员和调度问题与具体的具体增加，雇用更多的治疗师，带来临时工作人员和支持人员，并提出了调度的变化。这些组合以解决即时，中期和长期的人员配置和访问挑战
• 包括重大投资增加进入精神保健专业的人数，并在其所选领域保持和发展
• 提出了一个协作工作组，重新设计了心理健康模式 - 这项努力我们的治疗师支持并表达了在一起进行的强烈愿望
• 将保留我们的治疗师在加利福尼亚州最好的补偿

NuHW宣布于7月11日拒绝合同。随着工会领导力建议雇员拒绝拟议的合同，我们对此结果感到失望但并不感到惊讶。现在我们将等待收到联盟领导地位，了解他们认为是剩余的讨价还价问题。

我们在6月初向员工通知了我们的员工，我们将在我们提案中向关键项目迈进，以满足对心理保健的需求增加以及心理医疗保健专业人员的短缺。尽管联盟尚未同意新合同，但我们本周通知他们，我们正在进行进步，包括：

• 招聘，人员配备和患者访问：我们一直在积极招聘200名额外的心理健康人员，并于7月初在加利福尼亚增加了300个新职位。我们还带来了临时和短期治疗师资源，以协助我们在我们向永久职位扩大招聘时立即满足需求。我们带来了更多的招聘人员和才能致力于这种积极的招聘推动。
• 建立未来心理健康专业人士的管道：We’re moving forward with a $10 million expansion of our post-graduate training program across California, to better position Kaiser Permanente as a premier mental health learning organization and to make us the place where mental health professionals want to train, work, and enjoy a long career. We expect to open enrollment for this expanded program in the next few months, with a goal of approximately 300 people enrolled statewide. We are also developing a new graduate degree program for employees who are planning to attend master’s or doctoral programs. This $30 million statewide initiative could enable additional education and greater personal and professional growth.
• 改善设施和治疗空间：我们正在将我们的工作加速到超过7亿美元的项目中的项目，以扩大和更新我们的精神保健办公室，目标是提高护理可访问性，便利，舒适和隐私。这项工作将更加迅速扩大治疗师办公室的数量，小组室和电缆心理座位。

我们相信这些行动至关重要，我们正在快速前进。

但是，如果没有批准的合同，我们无法向我们的合同提案的方面向前迈进，这些方面就会解决并解除员工的临时担忧和日常挑战。这包括提高调度，增加薪酬（支付和福利），提供学生贷款偿还和其他合同条款的重要规定。

这也意味着我们推迟推出我们的协作，密集型工作组的治疗师和管理层，以推进创新，并重新设计心理治疗的方式。满足对心理健康服务的需求增加是一种全国挑战，所有医疗保健提供者面临，而不仅仅是凯撒永久性。raybat官网我们和我们的治疗师认为，只需雇用更多的治疗师，就无法满足这一挑战，所以除了提出有意义的方法来解决人员配置和调度改进，我们还提出推出一个6个月的密集，协作工作组来重新设计心理健康模式关心 - 我们的治疗师支持并表达了强烈愿望的努力。这项工作组将侧重于制定使用反馈知识护理的创新方法;提高我们提供有效，证明的护理的能力;并综合令人兴奋的新方法，包括远程医疗和数字治疗。

raybat官网Kaiser Permanene绝对致力于满足我们的成员的需求和我们的精神卫生专业人士的成功。我们对我们的治疗师每天提供的基本护理深受深切欣赏。我们敦促Nuhw领导人建设性地建立一道前进的道路，因此我们可以与我们的治疗师合作，并在批判性重要的工作中致力于提升。