2022年4月26日
员工拥有的企业培养更健康的地方经济
当员工分享公司的财富时，社区受益。
夏威夷的Courier Corporation是通过Kaiser Permanente的业务弹性计划向员工所有权过渡到员工所有权的第一个供应商。raybat官网
Nick Smallwood是夏威夷Courier Corporation的首席执行官，檀香山的后勤和“ Last Mile”送货服务提供商，以及Kaiser Permanente的长期供应商。raybat官网
在2021年底，他接到一个有趣的电话。
这是一个名为Obran合作社的组织，代表Kaiser Permanente通过员工所有权倡议来联系商业弹性。raybat官网呼叫者想评估尼克有利益将其小型企业转换为员工所有权。
尽管有很多细节要理解，例如对他，对他的员工以及他已经运营已有30多年的社区带来的好处是什么，这一提议几乎立即激发了Smallwood的兴趣。Over the next 6 months, he learned more about employee-owned companies — in which the majority of a company’s shares are owned by the employees (rather than by a single person, family, or third party) — and decided to move forward with Obran to make that happen.
“作为一名企业家，如果我能留下遗产，那就是我的员工，他们的家人和我的整个社区都因为我们建造的东西而蓬勃发展，” Smallwood说。“使我的员工成为我们业务的所有者将使我们变得更强大。”
为什么要员工拥有？
在Karaybat官网iser Permanente，我们知道健康，经济机会和财富是联系的，小型企业创造了重要的工作和蓬勃发展的地方经济。在过去的两次衰退中，员工拥有的企业的裁员减少了50％，并且始终超过传统上拥有的公司。此外，2020年员工所有权基金会和罗格斯大学管理与劳资关系学院的研究发现，员工拥有的公司已有3到4次更有可能留住工人与传统公司相比，大流行期间。员工拥有的公司报告的增长速度更快，营业额和更大的衰退韧性，而在公司中拥有所有权的员工本身报告收入和财富。
raybat官网Kaiser Permanente开始了该业务弹性倡议，并通过项目权益和Obran发起了帮助，以帮助小型企业由于大流行而苦苦挣扎，并帮助重建和加强其运营的社区。Project Equity是一家非营利组织，提高人们对支持员工所有权的利益相关者的认识，并帮助企业过渡到员工拥有的模型。奥布兰（Obran）是一家员工拥有的企业集团公司，可收购有利可图的企业，将其过渡到雇员拥有，然后代表大型员工拥有的企业经营。通过与Kaiser Permanente的这种合作伙伴关系，raybat官网邀请供应商公司考虑各种潜在的员工所有权途径：由项目权益支持的独立过渡或通过Obran Coomererative通过收购进行转换。
尼克·斯莫特伍德（Nick Smallwood），夏威夷快递公司首席执行官“使我的员工成为我们业务的所有者将使我们变得更强大。透明
Kaiser Permanente的执行董事Ije-Enu N. Udeze Nwosu说：“作为我们社区中的大型组织，我们有机会促进财富和健康。”raybat官网影响支出计划。“影响支出通过确保Kaiser Permanente经常与女性，有色人种和其他代表性不足的群体拥有的小型供应商和企业合作，从而有助于改善我们社区的经济健康和福祉。raybat官网购买权力鼓励和支持员工拥有的企业，我们可以解决经济，种族和环境不平等问题，并为我们社区的成功和韧性做出贡献。”
Smallwood的业务是由有色人种或其他代表性不足的团体经营的3200个Kraybat官网aiser Permanente供应商之一，这些供应商与他们联系，讨论成为员工拥有的好处。
这个怎么运作
就尼克·斯莫特伍德（Nick Smallwood）而言，当获得参加Kaiser Permanente的业务弹性计划的好处时，他选择努力使自己的业务员工拥有。raybat官网他和奥布拉（Obran）进行了尽职调查的过程，导致奥布兰（Obran）以公平的市场价格扩大了购买业务的要约。然后，夏威夷员工的快递公司可以选择成为会员（意味着员工所有者）。在这些过渡中，如果选择不这样做，则没有人必须成为会员或受到惩罚。
出售后，员工的日常工作没有重大变化。但是，成为成员的员工分享了Obran合作社（由多家小型企业组成的控股或母公司）的利润。随着奥布兰（Obran）的发展，成员还获得了更多的福利，包括能够竞选董事会职位和在公司选举中投票的能力。
寻找未来
截至2022年4月下旬，夏威夷快递公司大约有50％的员工选择成为Obran合作社的成员。
就该计划的未来而言，代表305名员工的另外4家公司有兴趣成为Obran和Project Equity的初步宣传的雇员，而越来越多的公司继续表示兴趣。
NWOSU说：“我们已经看到收购部分可以起作用。”“现在，我们期待看到更多的公司过渡到员工所有权，以及随之而来的生产力，授权和财富创造的提高。”
