公认的领导多样性和包容性

连续第六年,Kaiser Permanente命名的raybat官网多元企业前50名名人堂。

这个奖项承认多样性和包容性留在我们的使命的核心。他们是我们的最大的优势。我们庆祝各种背景、身份和能力在我们多元化的社区服务。

拥抱每个人的独特的视角和经验让我们创新来解决复杂的问题,实现我们的使命。和建立一个包容性的场所,我们都觉得我们是帮助我们为病人提供公平的保健和结果,成员,和社区。

我们专注于多样性和包容性出现在我们工作的各个方面。这种关注指导我们如何雇佣、保留和促进妇女、有色人种、退伍军人、残疾人,人们在”+社区。

在2022年,将近69%的总劳动力成员的种族,种族和文化的少数民族,74%是女性。

我们还增加了我们的努力建立一个高度包容性,订婚,和公平的工作与我们的股本和Belong@KP培训原则。

我们的公平原则指导我们的实践和行为,影响我们如何对待彼此,反映我们的使命。

Belong@KP是我们的歧视和反种族主义程序还管辖规模。训练我们的行动帮助我们认识的偏见。它还提供了一个更广泛的系统性的种族主义的理解,以及如何思考和行动在内地。Belong@KP还支持一个公正和公平的方法来招聘,招聘,发展,进步,保留我们的人。

自2012年以来,公司已经合格的多元企业名人堂后获得了第一在多元企业50强企业多样性列表。我们在2011年和2016年赢得了第一。

了解更多关于公平、包容,和多样性在凯萨raybat官网医疗机构。