招聘不能完全解决医疗卫生工作者短缺的问题

为美国建立和保留员工为我们日益增长的医疗服务需求,我们的立法者必须应用3策略。

美国需要成长和多样化的劳动力

劳动力短缺和倦怠更糟糕的是在社区经历健康差异历史上社区的颜色,低收入社区和农村社区。

这些社区不仅需要更多的卫生保健工作者,他们也将大大受益于劳动力(坦白说,值得),反映了人口的人口和社会特征。卷的研究显示它的重要性。

对病人来说,医生和其他医生,通过生活经验或学习文化能力,分享或了解他们的背景是至关重要的。被人照顾与病人和站在他们的鞋子是至关重要的建立必要的信任来改善健康。工人、职员,恰当地反映了社区他们识别可以帮助解决孤立的感觉,误解和倦怠。

在凯萨raybat官网医疗机构,我们提供临床教育机会解决劳动力短缺的问题,用一个专注于卫生公平。

具体来说,我们关注教育的高昂成本和艰巨的教育时间的承诺——来自缺医少药社区的问题,尤其是影响人们,在资源投资在未来往往是有限的或不可用。

• 我们的反映在登记的股权承诺raybat官网Kaiser Permanente伯纳德·j·泰森医学院目前,学生参加免学费,我们有一个的最多样化的学生的身体。
• 的raybat官网Kaiser Permanente盟军的健康科学学院有一个特别不同的学生驱动部分由我们的有意义的奖学金。
• 我们的精神卫生学院学者提供金融援助、辅导、网络和灵活调度允许现有Kaiser Permanente员工从其他领域过渡到新的职业心理健康。raybat官网三分之二的学生是有色人种,几乎一半是双语,帮助满足多语言治疗师的严重短缺。

决策者需要支持一个以团队为基础的护理方法

美国可能面临医生短缺,但这个问题可以在一定程度上减轻如果卫生保健组织释放从别人的任务可以执行医生的时间让更多的患者更快。例子是当药剂师帮助患者评估药物或临床前工作人员帮助病人保持正轨的护理方案。一些研究显示,治疗方法也像这些减少临床医生职业倦怠。

因为我们的一体化护理模式Karaybat官网iser Permanente已经实现了大规模这种团队的方法。但是我们需要决策者理解和支持这种方法,这样他们就可以推进立法,培养,不妨碍,医疗保健专业人士一起工作,和个人练习他们的顶部许可证——也就是说,在最高程度上的教育、培训和经验。

与此同时,监管机构负责专业许可可以更灵活的培训要求。这样做会让更多的卫生保健专业人员提前练习,并将创造更多的机会为那些没有时间或金钱,让他们追求扩展培训。

例如,副临床社会工作者在加州发行许可证后他们获得硕士学位。人们用这些有限的许可证可以工作,在更窄和监督的作用,而获得临床所需时间。我们鼓励其他州探索方法,加快招聘,同时保持安全和质量。

我们的国家必须依靠技术和创新

方式的灵活性,当保健提供减少临床医生职业倦怠的关键,增加病人的访问和创建高质量的结果。

例如,扩大使用远程医疗可以减少临床人员负荷和支持更灵活的调度人员。

远程医疗应用飙升COVID-19大流行期间由于临时联邦政府的政策变化,将在2024年到期。政策制定者应该使这些远程医疗政策永久化,特别是政策,确保手机只是访问没有可靠的互联网访问的人。

关注新招聘是不够的。美国必须建立一个更大、更多样化的医疗保健劳动力在执行战略,支持团队合作和灵活性。如果我们这样做,我们不仅能从混乱中恢复的大流行,我们将满足病人的需求和期望,组织已经习惯了最好的美国卫生系统,和那些值得但一直否认过去的经验。