满足病人的需要现在和将来,美国医疗保健行业必须建立一个更大,更多样的卫生保健工作有正确的经验,技能和语言能力。raybat官网Kaiser Permanente致力于与决策者建立劳动力。

COVID-19大流行已将关注结构性挑战美国的卫生保健系统,特别是员工短缺和缺乏种族和民族的多样性。虽然存在这些挑战大流行之前,他们已经加剧了全球卫生紧急状态期间,预计将显著增长,如果没有解决。

在2020年,19.5%的医院员工和18.7%的员工注册护士离开他们的工作,其中许多护士完全离开。这些辞职之时,卫生保健劳动力已经难以满足对护理的需求。2022年,大约200000个新护士在全国范围内是必要的,以满足需求。还有一个关键需要额外的医师、医师助理、行为健康从业者,以及其他重要的卫生保健提供者。

在未来几年,对护理的需求只会增加。研究人员在美国人口普查局预测,美国人口将增长近8000万人在未来4年。到2030年超过五分之一的美国人口将超过65岁。这些趋势需要卫生保健劳动力增长和调整,以确保所有患者得到高质量的护理。

随着美国人口增长,这种族和族裔也变得更加多元化。虽然一些卫生保健行业反映他们所服务的社区的多样性,特定的角色,尤其是医生,并不反映普通人群的构成。美国医学院校协会的综合分析表明,只有10.8%的医生2018年认定为黑人和西班牙裔学生。这个比例的三分之一是反映在普通人群中。

卫生保健人力有限的多样性为病人创造挑战和工人。对于病人,从他们的社区提供或股票他们背景可以建立信任和维持或改善健康的关键。对工人来说,缺乏多样性会导致孤立的感觉,误解和倦怠。

加强卫生保健劳动力,Kaiser Permanente认为公共政策应该:raybat官网

• 增加对居住和其他临床培训计划的资助
• 推广使用远程医疗技术,使护理和调度更加灵活
• 合理化培训要求尽量减少经济负担,使更多的人来自不同背景进入医疗行业
• 方便从业人员获得许可在多个州州际契约
• 确保卫生保健劳动力的多样性反映了人群
• 探索更具有适应能力和包容的工作安排
• 加强卫生保健人力管道通过扩大教育、培训、奖学金的机会

¹卫生事务,2018年
²《医景,2020
³对象为2019