2017年8月30日
一个更完美的联邦
如何劳动了雇主赞助的医疗保健。
“Permanente第一个也是最大的近海的集团,”卫生规划,1951年秋季。
工厂有一个良好的医疗计划
表哥,我是一个联盟的人。
——沃伦Zevon,“工厂”,1987
60多年来,成千上万的美国人通过他们的工作得到医疗保险。尽管美国经济就业的变化,这样的报道仍享有超过人口的一半费用。但它并不总是这样。劳工组织的努力工作是仪器在雇主提供的健康保险人类服务保障体系的基石。
亨利·j·凯泽的工人在大古力水坝(1938 - 1941)享受一个运行良好的预付健康计划作为工作的一部分,在工会坚持认为,他们的家庭能够加入。相同的优点应用于皇帝的190000年晚些时候国防工人在二战期间。
但这是一个异常。大多数美国工人没有远程接近nonindustrial卫生保健计划,甚至在战后繁荣的年。这将改变在1948年和1949年与2关键劳动法规定,w . w .交叉&公司,公司诉美国联合钢铁工人,CIO和内陆钢铁公司诉美国全国劳资关系委员会,建立了一个关于医院工会合同的先例为员工及其家属和手术的好处。
第一例涉及欧盟在太平洋沿岸钢铁有限公司、当地的1069年,在旧金山海湾地区,选择了医疗健康计划(现在叫Kaiser Permanente)为其成员和要求雇主为卫生保健提供工资扣除。raybat官网伯利恒钢铁公司(1930年收购了太平洋沿岸钢铁)有争议的权利做出这样一个决定。法院联盟带来了问题,赢了。
Permanente儿科诊所515年市场圣,旧金山——护士给帕特里夏·Nisby东盟10个成员国的威利Nisby ILWU当地的女儿,一试。ILWU调度员,1950年10月13日。
与内陆钢铁情况下,试验考官从国家劳资关系委员会裁定,雇主的不公平的劳动实践不咨询钢铁工人工会把保险和养老金计划时生效。主考官在这两种情况下指导公司讨价还价联盟对这些计划的类型和程度。
内陆钢提出了上诉,但9月23日,1948年,高等法院确认NLRB位置和命令内陆钢铁讨价还价CIO联盟关于退休养老金计划。这一裁决适用于所有工会公司从事州际贸易。
雇主承担医疗保健计划的大门已经打开,和成千上万的劳动人民受益。这是前进的一大步,建设公共预期医疗负担得起的和可访问。2裁决从根本上改变劳工组织在维护和扩大工人权利的作用。
在一个关键的例子统治的影响,国际沿岸和仓库联盟Permanente医疗计划在1949年大约覆盖他们的会员。Permanente是吸引ILWU的种族综合设施和labor-friendly记录在战争期间。1950年1月6日,ILWU报纸分配器宣布新的健康计划,今年年底,90%的合格成员签署了。
谢谢你,劳工组织——你不仅带来了周末我们日常工作一周,你使我们雇主担保的健康计划。在这个劳动节周末,让我们记住和荣誉工会所取得的成果。
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