2021年8月25日
raybat官网凯萨医疗集团不歧视的历史
我们的多元化原则和包容性护理始于第二次世界大战期间，当时我们的种族融合医院为凯撒造船厂的所有工人提供护理。
里士满野战医院大厅，大约1943年
Kaiser raybat官网Permanente的主要特点之一是，我们是一个综合性的医疗保健组织，这意味着我们在一个屋顶下无缝地提供护理和覆盖广泛的服务，无论是在Kaiser Permanente的医疗办公室或医院，还是在合同设施。但在1945年，当医疗计划向公众开放时，“综合”一词又有了另一个重要的含义。这反映了该公司致力于成为美国首批拥有种族融合的医院和候诊室，以及包括医生和相关卫生专业人员在内的多种族劳动力的医疗保健提供者之一。
在第二次世界大战期间，遵守联邦法律，如罗斯福总统的8802号行政命令，以及遵守最佳实践意味着雇员受到一视同仁的待遇。据估计，有2万名非裔美国人，以及许多华裔美国人、印第安人和西班牙裔美国人在凯撒造船厂工作。凯泽工业公司对这种民族和种族的多样性感到非常自豪，在造船厂的新闻简报中有特色的故事。一位衣着优雅的非裔美国女造船厂工人正在为自由舰S.霍尔·杨(S. Hall Young)下水，照片的配文吹嘘道:“阿道夫，这怎么样?这是里士满对你企图把美国分裂成敌对的种族集团的回应。”
工业卫生保健覆盖了所有的工人，医学博士西德尼·r·加菲尔德为凯撒造船厂的工人及其家人创建的负担得起的补充健康计划对所有人都平等开放。在民权运动刚刚兴起的时候，种族主义和种族隔离在美国非常普遍。获得医疗保健的机会也不例外，但永久基金会医院采取了积极的做法。
1943年10月7日，《旧金山新闻》的一篇文章描述了永久医疗计划。记者尼克·伯恩指出:“疾病在这里没有颜色界限。戴着红色头盔的男人，女焊工，[和黑人工人]排队等待忙碌的年轻医生的体检。”接着，伯恩的文章注意到一个黑人女性病人和一个白人女性船厂贷款办公室员工在一个综合房间里。
1945年，国际码头和仓库工会报纸《调度员》(The Dispatcher)称赞道:“医院的设施对所有群体开放，不会因为信仰或肤色而隔离病人。”
大约1943年，奥克兰医院的船厂工人护理护士
1946年，也就是该医疗计划向公众开放的第二年，几名当地警察来到奥克兰医院，有意加入该计划。永久医疗经济学家Avram Yedidia回忆起这一事件:
“…警察局长对我说，‘你知道，当我们走过的时候，我看到你有一些(黑人和白人)在同一个房间里。我认为我们不喜欢那样。我记得，我回答说，‘你知道这个计划是这样开始的吗，黑人和白人都在造船厂里。，事情就是这样发展的。他们一起工作，一起生病。’我对警察局长说:‘不喜欢的人不要参加这个计划。’”
多样性和包容性继续是凯萨永久医疗的指导原则。raybat官网我们的员工中女性、黑人、拉丁裔和亚裔的比例很高，我们的董事会也是多元化的。该组织是多元化公司名人堂的一部分，被公认为领导商界多元化和包容实践运动的公司。Kaisraybat官网er Permanente对不歧视的承诺远远超出了种族和民族，包括性别、世代、性取向、身体和认知能力、宗教信仰等，无一例外地追求平等。
