对治疗师的奖励和解聘

今天是全国医疗保健工作者工会不必要罢工的一个月，这场罢工打乱了许多病人的生活，并使我们的员工失去了收入。没有什么好理由。

罢工根本不需要发生，但工会领导层显然决心采取这一步，尽管罢工开始前几天已经取得了进展。上周，我们邀请工会重新谈判，乐观地认为工会领导人最终会愿意达成协议并结束罢工，这样所有剩余的罢工治疗师就可以回去照顾病人了。

我们都希望昨天是我们最终达成协议的一天，其中包括我们所提供的所有方式，以表彰、奖励和解除我们的治疗师，因为他们在我们国家对精神卫生保健的需求从未如此之大的时期做出了杰出的工作。我们的谈判团队已经做好了实现这一目标的准备，在谈判过程中提出了对补偿、每日工资、远程办公和解决间接患者护理工作量的创造性解决方案的多项改进。

工会明确表示，其主要要求是提高工资，并减少工会成员看病的时间。我们已经解决了这两个要求，有效地达成了赔偿协议，并寻求平衡工会对更少患者护理时间的要求与患者的需求。

我们已经明确表示，我们的患者无法承受工会的激进提议，因为这大大减少了治疗师照顾他们的时间。

令人沮丧的是，NUHW领导层继续拒绝解决任何剩余的问题，也不承认Kaiser Permanente为了达成协议已经走了多远。raybat官网工会领导人显然满足于继续要求我们的治疗师牺牲他们的经济福利，离开我们的病人，同时拒绝参与现实的解决方案。

与此形成鲜明对比的是，Kaiser Praybat官网ermanente的谈判团队提出了想法，并展示了行动，以解决员工代表告诉我们的合同中最重要的事情:

让治疗师成为业内薪酬最高的人。

• 大幅提高工资在3年的合同期内分别是4% 3%和3%以及1%的一次性付款，NUHW已表示同意。
  • 利用每名员工高达6300美元的追溯奖金——全职员工为6300美元，兼职员工为5000美元，每日员工为2400美元。
• 继续提供优秀的福利，没有带走。
• 临时工和短时员工的工资差异从每小时1美元增加到每小时2美元。

有助于使治疗师的工作量可持续。

• 间接病人护理时间从目前的15%增加到18%。这减少了治疗师每周提供治疗的几个小时的时间，但我们认为这是可以管理的，以努力满足工会分配更多时间的要求。
• 改进了新预约的定义，以帮助平衡治疗师的工作量和患者获得护理的机会。
• 撤回了要求治疗师提供主动客户总结的提案。

此外，我们还沟通了更多的帮助，我们的方法是投入资源来提供实践支持，工作人员将承担低于治疗师临床执照水平的职责，这样他们的任务就会减少，在不看病的时候可以把时间花在更高层次的要求上。

尽管凯萨医疗机构采取了这些行动，但工会并没有提出任何正式的raybat官网提案，来证明其最初要求治疗师减少看病时间的立场有所改变。

为了提供我们的成员需要和应得的护理，并遵守NUHW帮助实施的加州法律，我们需要更多的治疗师，我们需要更多的预约。这就是为什么我们继续积极招募和雇佣治疗师，积极支持更多的人进入这个行业并在这个行业中成长。这就是为什么我们建议保护病人的护理时间，同时大幅增加治疗师的工作量，创造性地为我们的治疗师的任务提供更多支持。NUHW的要求将把我们带向相反的方向，减少治疗师为病人提供护理的时间。

这次罢工该结束了。我们真诚地听取了治疗师的优先事项，并回应了他们工会代表的要求。我们已经要求工会接受我们的提议，让我们的员工听到他们的声音。

我们感谢超过50%的治疗师选择在罢工期间来工作和照顾我们的病人。让我们感到悲伤的是，目前的罢工让我们的许多治疗师承受了不必要的压力和牺牲，扰乱了对病人的护理，同时对达成协议毫无帮助。

我们知道治疗师的工作非常出色而且非常具有挑战性的。我们将继续努力帮助他们提供尽可能最好的护理，并在他们从事这项艰巨的工作时为他们提供支持。